Arizona är en rätt till arbetsstat. Vad betyder det?

Arizona är en rätt till arbete staten. Ofta är det förvirring om vad det betyder. Många tror att det innebär att du kan avfyras från ditt jobb utan förklaring, och de är därför ovilliga att leva och arbeta i en rätt till arbete. Det är inte grunden till Right to Work-konceptet. En rätt till arbetsrätt garanterar att ingen kan tvingas, som anställningsvillkor, att gå med eller inte gå med eller att betala avgift till en fackförening. Med andra ord, om du arbetar i ett rätt till arbete, som Arizona, och anställda bildar en fackförening, får du inte sparkas om du väljer att inte gå med.

På samma sätt, om du är medlem i en fackförening i ett rätt till arbete, och du bestämmer dig för att avgå från facket, får du inte avfyras av den anledningen.

Arbetsrättskommittén är en organisation som är inriktad på principen att individer borde ha rätt att ansluta sig till en fackförening, men borde inte vara skyldiga att göra det.

Så här läser Arizona konstitution, artikel XXV:

Rätt till arbete eller anställning utan medlemskap i arbetsorganisation
Ingen person får nekas möjlighet att erhålla eller behålla anställning på grund av att han inte är medlem i en arbetsorganisation, inte heller staten eller någon underavdelning därav, eller något bolag, enskild eller sammanslutning av något slag ska ingå avtal, skriftligt eller muntligt, som utesluter någon person från anställning eller fortsättning av anställning på grund av att han inte är medlem i en arbetsorganisation.

Bestämmelserna om rätt till arbete i Arizona finns i Arizona Revised Statutes Titel 23-1301 till 1307.

Fakta om rätten till arbete

1. Om du arbetar främst i ett rätt till arbete har du rätt att neka att gå med i en fackförening och du kan inte vara skyldig att betala avgift eller en byråavgift till facket om du inte väljer att ansluta sig till facket. Detta inkluderar statliga eller lokala myndigheter, offentliga skollärare och högskolelärare. Om din anställning äger rum på federal egendom kan det finnas ett undantag till detta. Kontrollera med ditt specifika tillstånd.
2. Alla anställda i förbundsregeringen, inklusive posttjänstemän, enligt lag, garanteras rätten att avstå från fackligt medlemskap. Du kan inte vara skyldig att betala avgifter eller avgifter till en fackförening, oavsett var du arbetar.

1. Järnvägs- och flygbolagets anställda är inte skyddade av statens rätt till arbetslagar.

Förespråkare av rätt till arbetslagar pekar på vad de säger är empiriska bevis för att rätten till arbetstillstånd (mestadels södra och västra stater) åtnjuter snabbare ekonomisk tillväxt och sysselsättningstillväxt än icke-rätt till arbetstillstånd.

Motståndare till arbetsrättens lagar hävdar att det obligatoriska fackliga medlemskapet är nödvändigt för att kompensera kraften i storföretag i en marknadsekonomi, vilket är ansvarig för minskningen av reallöner för arbetstagare och större inkomster i inkomst. De hävdar också att rätten till arbetslagar ger vissa anställda en fri åktur genom att njuta av fördelarna med facklig organisation där de arbetar utan att betala kostnaderna för att upprätthålla sina anställningsrättigheter och förmåner.

Sedan 1940-talet har tjugoåtta stater (och Guam) antagit rätt till arbetslagar. De är: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin och Wyoming. Du kan se stater som har antagit rätt till arbetslagar på en karta.

Oavsett huruvida du är överens om rätten till arbetslagar och om du vill bo i en rätt till arbete eller inte, är det viktigt att erkänna att rätten till arbetslagar inte ska förväxlas med begreppet sysselsättning vid vilja, vilket innebär att anställning är frivillig för både anställda och arbetsgivare.

varning: Informationen som lämnas här är inte avsedd att vara juridisk rådgivning. För information om rätt till arbetslagar, hänvisa till gällande lagar för det land där du har intresse. Om du har specifika frågor om en arbetssituation, vänligen kontakta en advokat.